Por Larissa Bezerra – Assessoria de Comunicação da SEDIS/UFRN

Servidores da UFRN participam de agradecimento aos envolvidos na implementação do RSC-PCCTAE (Foto: Juliana Almeida/SEDIS)

A Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) realizou, nesta segunda-feira (24), um evento de agradecimento aos profissionais envolvidos na implementação do Reconhecimento de Saberes e Competências do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (RSC-PCCTAE). Conduzido pelo reitor da UFRN, professor José Daniel Diniz Melo, o momento reuniu servidores e representantes de diferentes áreas que contribuíram para a construção e execução do processo. 

Realizado na Sala dos Colegiados da Reitoria, o encontro reconheceu o trabalho desenvolvido de forma integrada por diferentes áreas da Universidade, entre elas a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGESP), a Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), a Secretaria de Educação a Distância (SEDIS), as comissões responsáveis pelas análises e outras representações institucionais. Ao todo, mais de 60 pessoas estiveram envolvidas nas diferentes etapas de implantação do RSC-PCCTAE. 

Durante a reunião, o reitor destacou a importância do RSC para a valorização da carreira dos servidores técnico-administrativos e ressaltou que o reconhecimento ultrapassa a dimensão salarial, ao considerar as experiências e contribuições construídas pelos profissionais ao longo de suas trajetórias na Universidade.

“Eu me sinto muito honrado em estar na Reitoria da Universidade nesse momento que representa um marco institucional para a carreira dos servidores técnicos”, afirmou José Daniel. Segundo o reitor, a valorização “passou pelo reconhecimento das contribuições que cada pessoa deu à instituição”, indo além da formação e dos títulos acadêmicos.

Reitor José Daniel Diniz Melo destaca atuação dos servidores na implementação do RSC-PCCTAE durante reunião na Reitoria (Foto: Juliana Almeida/SEDIS)

A implantação do RSC-PCCTAE na UFRN foi marcada pela agilidade. Nos primeiros 40 dias de trabalho, foram examinados mais de 1.500 processos e mais de 50 mil documentos, incluindo os memoriais produzidos pelos servidores. O projeto contou ainda com oito comissões e com o desenvolvimento de um sistema próprio para apoiar a tramitação das solicitações.

Outro resultado foi a automação do cadastro e dos efeitos financeiros do RSC, possibilitando a inclusão de mais de 1.100 servidores na folha de pagamento de agosto. Tudo isso como fruto de uma atuação conjunta que permitiu antecipar etapas de planejamento, capacitação e execução. 

Para a Gestão de Pessoas, o resultado demonstra a importância de uma atuação construída de forma colaborativa. A reunião também foi apresentada como um momento para reconhecer não apenas os resultados alcançados, mas as pessoas que contribuíram para que o processo fosse colocado em prática.

A SEDIS participou especialmente das ações voltadas à preparação dos memoriais dos servidores. A iniciativa foi direcionada a um grupo de 77 pessoas das turmas RSC 1 e 2, que receberam acompanhamento para a elaboração dos documentos que registram suas experiências profissionais.

O pró-reitor adjunto de Gestão de Pessoas, Joade Cortez, destacou a importância da parceria com a Secretaria para garantir suporte aos servidores durante essa etapa.

“A gente não podia simplesmente colocar o RSC sem desenvolver as pessoas. Era um processo que envolvia memorial, documentos, e a gente precisava dar esse suporte. Então, a SEDIS, como sempre, nessa parceria com a Progesp, entendeu a situação e fez um projeto incrível junto às pessoas que talvez mais precisassem de ajuda nesse RSC”, afirmou.

Segundo Joade, a atuação da equipe contribuiu diretamente para o desenvolvimento dos memoriais. “A equipe abraçou essa iniciativa, viabilizou o projeto e, com certeza, fez a diferença na vida dessas pessoas”, acrescentou.

Pró-reitor adjunto de Gestão de Pessoas, Joade Cortez, agradece à SEDIS pela contribuição na preparação dos memoriais de servidores participantes do RSC-PCCTAE (Foto: Juliana Almeida/SEDIS)

Durante a reunião, o memorial foi apresentado como uma dimensão do RSC que ultrapassa a concessão do reconhecimento na carreira. Os relatos dos servidores contribuem para preservar diferentes experiências que integram a história da UFRN e evidenciam a contribuição de cada profissional para a construção da instituição.

O trabalho desenvolvido pela SEDIS inclui, ainda, a organização e publicação dos relatos produzidos pelos servidores. A proposta é reunir os textos em uma publicação em formato de e-book, ampliando o alcance do registro das histórias e experiências compartilhadas durante o projeto.

A dimensão de memória foi destacada no encontro como parte de um processo que reconhece as contribuições individuais dentro da trajetória coletiva da Universidade. Ao reunir diferentes histórias, o projeto também reforça a ideia de que a valorização profissional está relacionada ao reconhecimento das experiências e dos saberes construídos no cotidiano institucional.

Ao final da reunião, a gestão ressaltou que os resultados alcançados são fruto de um esforço coletivo e refletem uma forma de atuação baseada na colaboração entre diferentes setores e no trabalho desenvolvido com e para os servidores. O encontro marcou, assim, não apenas o agradecimento às equipes envolvidas na implantação do RSC-PCCTAE, mas o reconhecimento de uma construção institucional que reuniu diferentes áreas em torno da valorização dos técnicos-administrativos da UFRN.

Servidores da UFRN durante reunião de agradecimento aos envolvidos na implementação do RSC-PCCTAE (Foto: Juliana Almeida/SEDIS)